什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点记(jì)表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(z流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点ī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会(huì)的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定(dìng)的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定(dìng)该人员是(shì)属于那(nà)一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一(yī)定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

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